Nghiên cứu: Người có kinh nghiệm hay người mới bắt đầu - ai sẽ được tuyển dụng?

Trong một tình huống tuyển dụng, một người có kinh nghiệm và một người mới bắt đầu đều tham gia phỏng vấn. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là ai sẽ được tuyển dụng? Để tìm ra câu trả lời, chúng ta cần xem xét các yếu tố khác nhau và phân tích các nghiên cứu khoa học liên quan.

Theo một nghiên cứu của Harvard Business Review, người có kinh nghiệm thường được đánh giá cao hơn trong quá trình phỏ Tuy nhiên, nghiên cứu này cũng chỉ ra rằng người mới bắt đầu có thể được tuyển dụng nếu họ có kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể trong một lĩnh vực cụ thể. Do đó, người mới bắt đầu có thể được xem xét nếu họ có thể cung cấp giá trị cho công ty.

Một nghiên cứu khác của McKinsey & Company cho thấy rằng người mới bắt đầu có thể được tuyển dụng nếu họ có khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với các tình huống mới. Tuy nhiên, nghiên cứu này cũng chỉ ra rằng người mới bắt đầu có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc nếu họ không có kinh nghiệm trước đó.

Tổng kết lại, người có kinh nghiệm thường được đánh giá cao hơn trong quá trình phỏng vấn, nhưng người mới bắt đầu cũng có thể được tuyển dụng nếu họ có kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể trong một lĩnh vực cụ thể hoặc nếu họ có khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với các tình huống mới. Việc xem xét cả hai yếu tố này là quan trọng để đảm bảo rằng người được tuyển dụng là phù hợp nhất cho công việc.