Nghỉ phép không lương và những điều cần biết

Nghỉ phép không lương là một khái niệm không còn xa lạ với người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi nghỉ phép không lương. Bài viết sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Nghỉ phép không lương là gì?</h2>Nghỉ phép không lương là một loại hình nghỉ phép mà trong thời gian đó, người lao động không nhận được lương từ công ty. Đây là một quyền của người lao động và cũng là một biện pháp mà công ty có thể sử dụng trong một số trường hợp nhất định, như khủng hoảng kinh tế hoặc khi người lao động cần thời gian để giải quyết vấn đề cá nhân.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Khi nào người lao động có thể nghỉ phép không lương?</h2>Người lao động có thể nghỉ phép không lương khi họ đã sử dụng hết số ngày nghỉ phép có lương theo quy định hoặc khi họ cần thời gian để giải quyết các vấn đề cá nhân mà không ảnh hưởng đến công việc. Tuy nhiên, việc nghỉ phép không lương cần được sự đồng ý của công ty và thường phải tuân theo một số quy định cụ thể.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Quyền lợi của người lao động khi nghỉ phép không lương là gì?</h2>Khi nghỉ phép không lương, người lao động vẫn giữ được vị trí công việc của mình và có quyền trở lại công việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ. Tuy nhiên, họ sẽ không nhận được lương và các quyền lợi khác như bảo hiểm trong thời gian nghỉ.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Công ty có quyền từ chối yêu cầu nghỉ phép không lương của người lao động không?</h2>Công ty có quyền từ chối yêu cầu nghỉ phép không lương của người lao động nếu việc đó ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Tuy nhiên, công ty cần phải giải thích rõ ràng lý do từ chối và thường phải tuân theo các quy định về nghỉ phép không lương trong luật lao động.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Nghỉ phép không lương có ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động không?</h2>Nghỉ phép không lương có thể ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động. Trong thời gian nghỉ phép không lương, người lao động và công ty không đóng bảo hiểm xã hội, do đó, thời gian này không được tính vào thời gian đóng bảo hiểm để tính quyền lợi hưu trí.

Nghỉ phép không lương là một quyền của người lao động, nhưng cũng đồng thời là một trách nhiệm. Người lao động cần hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi nghỉ phép không lương để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ.