Quản lý kỹ năng: Tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng cho nhân viên

Trong thời đại toàn cầu hóa, sinh viên Ấn Độ đã nhận ra rằng để cạnh tranh trong thị trường lao động, họ cần phải học tập và phát triển kỹ năng. Họ hiểu rằng với sự phát triển của công nghệ và toàn cầu hóa, việc có tri thức và kỹ năng tốt hơn là điều cần thiết để đạt được việc làm tốt hơn và lương cao hơn. Tuy nhiên, họ cũng nhận ra rằng kỹ năng là điều khác với tri thức, và việc phát triển kỹ năng là một phần quan trọng của quá trình học tập.

Kỹ năng là khả năng áp dụng tri thức để đạt được kết quả mong muốn. Nhân viên có kỹ năng là những người có thể tạo ra những kết quả mong muốn bằng cách sử dụng tri thức đặc biệt và kinh nghiệm thực hành. Trường học cung cấp tri thức cần thiết, nhưng chỉ qua làm việc thực tế thì sinh viên mới có thể phát triển kỹ năng của họ. Do đó, ở Mỹ và một số nước Tây Âu, sinh viên đại học thường làm việc vào mùa hè để thu được những kỹ năng quan trọng đó.

Ngày nay, phần chính của việc quản lý là quản lý kỹ năng. Quản lý kỹ năng bao gồm việc thu nhận và phát triển kỹ năng của nhân viên để họ có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả. Một khi kỹ năng làm việc được xác định, người quản lý có thể lựa chọn nhân viên cho công việc dựa trên các kỹ năng đó thay vì dựa trên bằng đại học. Chẳng hạn như, phỏng vấn việc làm ở Microsoft hay Google thường đòi hỏi các ứng cử viên giải quyết một số vấn đề về lập trình và thiết kế.

Quản lý kỹ năng cũng bao gồm việc đo lường hiệu năng của nhân viên thông qua một số công cụ đánh giá. Công ty tiến hành đào tạo một số nhân viên tiềm năng, rồi chọn người giỏi nhất dựa trên việc họ làm tốt như thế nào với những thách thức trong quá trình đào tạo. Người chủ công ty và những người quản lý cấp cao cũng muốn biết công ty vận hành tốt thế nào, loại kỹ năng nào họ có và loại kỹ năng nào họ sẽ cần để họ có thể lập kế hoạch cho sự tăng trưởng trong tương lai của công ty. Trong thị trường cạnh tranh khốc liệt này, có nhân viên có kỹ năng là yếu tố mấu chốt cho sự thịnh vượng.

Tóm lại, quản lý kỹ năng là một phần quan trọng của việc quản lý nhân viên. Việc phát triển kỹ năng cho nhân viên không chỉ giúp họ đạt được việc làm tốt hơn và lương cao hơn, mà còn giúp công ty đạt được sự thành công và tăng trưởng trong tương lai. Do đó, sinh viên Ấn Độ cần phải học tập và phát triển kỹ năng để có thể cạnh tranh trong thị trường lao động toàn cầu.