Hành vi đơn phương trong hợp đồng lao động của giáo viên mầm non

Trong trường hợp một giáo viên mầm non (B) ký hợp đồng lao động với trường mầm non công lập A, cam kết làm việc trong 12 tháng nhưng sau 3 tháng làm việc, giáo viên B được cho phép nghỉ để đi học thêm về cách dạy trẻ em từ bệnh tật. Thời gian học là 3 tháng, sau đó giáo viên B cam kết sẽ quay trở lại làm việc cho trường. Tuy nhiên, sau khi hoàn thành khóa học, giáo viên B không quay trở lại làm việc mà gửi đơn xin nghỉ việc ngay. 1) Hành vi đơn phương của giáo viên B trong trường hợp này có phải là vi phạm hợp đồng lao động không? 2) Nha trường có thể giải quyết vấn đề này như thế nào? Trong trường hợp này, việc giáo viên B đơn phương nghỉ việc có thể được xem là vi phạm hợp đồng lao động giữa hai bên. Để giải quyết vấn đề, nha trường có thể tham khảo các quy định pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách công bằng và hợp lý. Đồng thời, nha trường cũng nên tìm cách thương lượng với giáo viên B để đạt được sự đồng thuận trong việc chấm dứt hợp đồng một cách hòa bình và không gây mâu thuẫn.