Counter-offer: Khi nào nên chấp nhận và khi nào nên từ chối?

Đối mặt với một counter-offer, hay còn gọi là lời đề nghị đối ứng, là một tình huống phổ biến trong quá trình làm việc. Đó có thể là lúc bạn đang cân nhắc giữa việc chấp nhận một công việc mới hay tiếp tục gắn bó với công ty hiện tại. Vậy khi nào nên chấp nhận và khi nào nên từ chối một counter-offer? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Khi nào nên chấp nhận counter-offer?</h2>

Trước hết, bạn nên chấp nhận counter-offer khi nó đáp ứng được những yêu cầu và mong muốn của bạn. Điều này có thể bao gồm một mức lương cao hơn, cơ hội thăng tiến, hoặc một môi trường làm việc tốt hơn. Nếu công ty hiện tại của bạn đáp ứng được những điều này, có thể bạn nên cân nhắc việc chấp nhận counter-offer.

Tiếp theo, nếu bạn thấy rằng công ty hiện tại của bạn có một tầm nhìn và mục tiêu phù hợp với bạn, việc chấp nhận counter-offer có thể là một lựa chọn tốt. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn đang cân nhắc giữa việc chuyển đến một công ty mới với một tầm nhìn không rõ ràng hoặc mục tiêu không phù hợp với bạn.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Khi nào nên từ chối counter-offer?</h2>

Mặt khác, có những trường hợp bạn nên từ chối counter-offer. Đầu tiên, nếu lời đề nghị đối ứng chỉ tập trung vào việc tăng lương mà không đề cập đến những vấn đề khác mà bạn đang đối mặt, có thể đó không phải là lựa chọn tốt nhất cho bạn. Lương cao hơn có thể hấp dẫn, nhưng nếu bạn không hạnh phúc với công việc của mình, môi trường làm việc, hoặc cơ hội thăng tiến, thì việc chấp nhận counter-offer có thể không giải quyết được vấn đề.

Thứ hai, nếu bạn đã quyết định rời bỏ công ty hiện tại và đã tìm thấy một cơ hội mới phù hợp hơn với mục tiêu và sự nghiệp của bạn, thì việc từ chối counter-offer có thể là lựa chọn đúng đắn. Đôi khi, việc chấp nhận một counter-offer có thể làm bạn mất đi cơ hội tốt hơn ở nơi khác.

Cuối cùng, việc quyết định chấp nhận hay từ chối một counter-offer không chỉ phụ thuộc vào những yếu tố trên. Bạn cũng cần cân nhắc đến những yếu tố khác như văn hóa công ty, sự tương thích với đồng nghiệp, và cảm giác về công ty hiện tại của bạn.

Quyết định chấp nhận hay từ chối một counter-offer không phải lúc nào cũng dễ dàng. Tuy nhiên, bằng cách cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố trên, bạn sẽ có thể đưa ra quyết định phù hợp nhất với mình.