So sánh mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2023 với các năm trước

Đầu tiên, hãy cùng tìm hiểu về mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2023 và cách nó được tính toán. Bảo hiểm xã hội là một hình thức bảo vệ quyền lợi của người lao động, giúp họ có được sự an toàn và ổn định trong cuộc sống. Mức đóng bảo hiểm xã hội được quy định theo phần trăm trên mức lương, tiền công của người lao động và doanh nghiệp phải đóng đầy đủ, đúng hạn.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2023</h2>

Theo quy định mới nhất, mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2023 được tính dựa trên mức lương tối thiểu vùng. Cụ thể, mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là 8% trên mức lương tối thiểu vùng, trong khi mức đóng của doanh nghiệp là 17.5%. Điều này có nghĩa là, nếu mức lương tối thiểu vùng là 4.42 triệu đồng, người lao động sẽ phải đóng 353.600 đồng mỗi tháng, trong khi doanh nghiệp sẽ phải đóng 773.500 đồng.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">So sánh với mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2022</h2>

So với năm 2022, mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2023 có sự tăng nhẹ. Năm 2022, mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là 8% trên mức lương tối thiểu vùng, trong khi mức đóng của doanh nghiệp là 17%. Điều này có nghĩa là, nếu mức lương tối thiểu vùng là 4.2 triệu đồng, người lao động sẽ phải đóng 336.000 đồng mỗi tháng, trong khi doanh nghiệp sẽ phải đóng 714.000 đồng.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">So sánh với mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2021</h2>

Nếu so sánh với năm 2021, mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2023 cũng có sự tăng nhẹ. Năm 2021, mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là 8% trên mức lương tối thiểu vùng, trong khi mức đóng của doanh nghiệp là 17%. Điều này có nghĩa là, nếu mức lương tối thiểu vùng là 4 triệu đồng, người lao động sẽ phải đóng 320.000 đồng mỗi tháng, trong khi doanh nghiệp sẽ phải đóng 680.000 đồng.

Qua việc so sánh, ta có thể thấy rằng mức đóng bảo hiểm xã hội hàng năm đều có xu hướng tăng lên. Điều này phản ánh sự tăng trưởng của nền kinh tế và mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, mức tăng không quá lớn, đảm bảo sự cân đối giữa quyền lợi của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.