Xây dựng Ban Chấp hành Công đoàn vững mạnh: Những giải pháp cần thiết

Ban Chấp hành Công đoàn (BCHCĐ) đóng vai trò then chốt trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Để BCHCĐ hoạt động hiệu quả, việc xây dựng một tập thể vững mạnh là yếu tố tiên quyết. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích những giải pháp cần thiết để xây dựng BCHCĐ vững mạnh, góp phần xây dựng phong trào công đoàn vững mạnh.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Nâng cao năng lực, phẩm chất của cán bộ Công đoàn</h2>

Một BCHCĐ vững mạnh đòi hỏi đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt, am hiểu nghiệp vụ và tâm huyết với hoạt động Công đoàn. Cần đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn, đặc biệt là cán bộ chủ chốt. Đồng thời, cần chú trọng bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, rèn luyện đạo đức, lối sống, tác phong công tác khoa học, gần gũi với đoàn viên, người lao động.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của BCHCĐ</h2>

Hoạt động của BCHCĐ cần bám sát thực tiễn, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động. Cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của BCHCĐ theo hướng thiết thực, hiệu quả, tránh hình thức, quan liêu. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động Công đoàn, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở</h2>

Phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là nhiệm vụ quan trọng, góp phần mở rộng mặt trận đoàn kết tập hợp người lao động. Cần chủ động nắm bắt tình hình người lao động, nhất là ở các loại hình doanh nghiệp mới, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài để vận động thành lập Công đoàn cơ sở, kết nạp đoàn viên.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định trong lao động</h2>

BCHCĐ cần chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, cùng phát triển trong doanh nghiệp. Thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tham gia xây dựng và thực hiện tốt các quy chế, quy định của doanh nghiệp, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh.

<h2 style="font-weight: bold; margin: 12px 0;">Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát</h2>

Công tác kiểm tra, giám sát cần được tăng cường nhằm đảm bảo việc thực hiện nghiêm túc các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công đoàn, hoạt động Công đoàn và các chế độ, chính sách đối với người lao động. Qua đó kịp thời phát hiện, uốn nắn những hạn chế, khuyết điểm, góp phần xây dựng BCHCĐ vững mạnh.

Tóm lại, xây dựng BCHCĐ vững mạnh là một quá trình lâu dài, đòi hỏi sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị, trong đó vai trò của BCHCĐ là hết sức quan trọng. Bằng việc thực hiện đồng bộ các giải pháp nêu trên, tin tưởng rằng, BCHCĐ sẽ ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.