Tác hại của phong cách làm việc theo hứng của thế hệ Z

Trong thời đại công nghệ số, thế hệ Z (những người sinh từ năm 1997 đến 2012) đang ngày càng ưa chuộng phong cách làm việc theo hứng. Tuy nhiên, phong cách này lại mang đến nhiều tác hại đáng lưu ý. Trước hết, làm việc theo hứng có thể dẫn đến sự thiếu kỷ luật và tính chuyên nghiệp. Khi chỉ làm những việc mình thích, người trẻ thường bỏ qua những công việc quan trọng nhưng không hứng thú. Điều này có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và uy tín cá nhân. Hơn nữa, phong cách này cũng gây ra sự thiếu kiên nhẫn và khả năng tập trung. Thế hệ Z thường mong muốn nhận được kết quả nhanh chóng và không chịu đựng được sự nhàm chán. Điều này có thể cản trở quá trình học hỏi và phát triển kỹ năng lâu dài. Cuối cùng, làm việc theo hứng có thể dẫn đến sự thiếu ổn định trong công việc. Khi không có mục tiêu rõ ràng, người trẻ dễ bị cuốn vào những công việc mới lạ và bỏ dở những việc cũ. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến năng suất mà còn gây ra sự bất ổn trong cuộc sống. Vì vậy, thay vì làm việc theo hứng, thế hệ Z cần phát triển kỷ luật, kiên nhẫn và khả năng tập trung để đạt được thành công trong sự nghiệp. Chỉ khi nắm vững những kỹ năng cơ bản này, họ mới có thể phát huy được tiềm năng của mình.