Câu hỏi
Bài tập: Nhân viên nghi việc đột ngột. Giám đốc nhân sự nhận thấy một số nhân viên nghi việc và muốn tìm hiếu nguyên nhân: "Tại sao họ nghi việc?" Tinh phân biệt: 2. Tinh dong nhất: 3. Tinh dong thujin:
Giải pháp
4.5
(323 Phiếu)
Thị Lan
cựu binh · Hướng dẫn 12 năm
Trả lời
**1. Tính phân biệt:**Tính phân biệt trong việc nghi việc có thể xuất phát từ nhiều yếu tố khác nhau. Dưới đây là một số nguyên nhân phổ biến:- **Điều kiện làm việc:** Có thể có những vấn đề về môi trường làm việc, như tiếng ồn, nhiệt độ không thoải mái, hoặc các điều kiện an toàn không đảm bảo.- **Chế độ làm việc:** Chế độ làm việc quá căng thẳng, áp lực công việc cao hoặc không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.- **Phương tiện đi lại:** Khoảng cách từ nhà đến nơi làm việc hoặc thiếu phương tiện đi lại tiện lợi có thể là lý do.- **Thương lượng hợp đồng:** Các vấn đề liên quan đến lương, phúc lợi hoặc các điều khoản hợp đồng khác có thể gây ra sự không hài lòng.**2. Tính động nhất:**Tính động nhất, hay còn gọi là turnover rate, là tỷ lệ phần trăm nhân viên rời bỏ công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Để xác định nguyên nhân của tính động nhất, chúng ta cần phân tích các yếu tố sau:- **Đánh giá hiệu suất:** Có thể có sự không hài lòng với đánh giá hiệu suất hoặc các biện pháp đánh giá khác.- **Cơ hội nghề nghiệp:** Các cơ hội thăng tiến hoặc phát triển nghề nghiệp hạn chế có thể khiến nhân viên tìm kiếm cơ hội tốt hơn ở nơi khác.- **Môi trường tổ chức:** Môi trường tổ chức không hỗ trợ, thiếu sự tôn trọng hoặc không có cơ hội phát triển cá nhân có thể là nguyên nhân.- **Chương trình đào tạo:** Thiếu các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp có thể khiến nhân viên cảm thấy bị bỏ rơi.**3. Tính động thủ진:**Tính động thủjin, hay còn gọi là turnover intensity, là mức độ mà nhân viên rời bỏ công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Để xác định nguyên nhân của tính động thủjin, chúng ta cần xem xét các yếu tố sau:- **Tình hình tài chính:** Khủng hoảng tài chính hoặc khó khăn kinh tế có thể khiến nhân viên tìm kiếm việc làm mới.- **Thay đổi quản lý:** Sự thay đổi trong quản lý hoặc chính sách công ty có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên.- **Chương trình phúc lợi:** Các chương trình phúc lợi không hấp dẫn hoặc không đáp ứng nhu cầu của nhân viên có thể là nguyên nhân.- **Đồng nghiệp:** Mối quan hệ với đồng nghiệp có thể ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc. Nếu môi trường làm việc không tốt, nhân viên có thể tìm kiếm một nơi làm việc tốt hơn.Để giải quyết vấn đề này, giám đốc nhân sự nên tiến hành các cuộc khảo sát để thu thập thông tin từ nhân viên, tổ chức các buổi gặp gỡ để lắng nghe ý kiến của nhân viên và thực hiện các biện pháp cải thiện môi trường làm việc và chế độ làm việc.