Câu hỏi
của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Câu 16:Theo pháp luật lao động Việt Nam, trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. B. Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốC. C. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự. D. Người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuôi
Giải pháp
4.3
(174 Phiếu)
Thị Hương
cựu binh · Hướng dẫn 10 năm
Trả lời
Theo pháp luật lao động Việt Nam, trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Cụ thể, điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm:A. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.B. Không phải là trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.C. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự cũng không phải là trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.D. Người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi cũng không phải là trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.Vậy, đáp án đúng là A. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.