Trang chủ
/
Y học
/

Câu hỏi

CHỦ ĐỀ 02 : PHONG CÁCH QUẢN TRỊ Trọng làm việc ở phòng kỹ thuật đã 5 nǎm. Anh luôn làm việc tích cực và là người rất nhạy bén. Với những thành tích xuất sắc, Trọng được đề bạt lên làm trưởng phòng kỹ thuật. Trong cương vị mới, anh ta cảm thấy mình có nhiều quyền lực anh quát nạt, ra lệnh và đòi hỏi mọi người phải tuân phục. Mặc dù các nhân viên trong phòng đều là những người thông minh và có kinh nghiệm, Trọng ít khi quan tâm đến ý kiến của họ . Trọng luôn tự tin vào nǎng lực của mình và anh thực sự khó chịu khi ai đó góp ý cho mình. Trọng muốn nhân viên thực hiện mọi yêu cầu của anh, không bàn cãi gì hết. Bình là tổ trưởng tổ bảo vệ của một khách sạn. Với anh, được mọi người yêu mến là điều quan trọng hơn cả.Anh không bao giờ tỏ ra mình là sếp mà luôn hòa nhập với mọi người, sẵn sàng giúp đỡ những người gặp khó khǎn. Anh luôn để nhân viên cùng tham gia ra quyết định. Để tạo không khí làm việc vui vẻ, thoải mái trong tổ, anh buông lỏng kỷ luật và cho phép nhân viên làm việc theo ý thích của mình. Khi cấp dưới hỏi ý kiến, anh thường trả lời: "cứ làm theo cách của cậu". Câu hỏi: 1) Theo bạn, anh Trọng đã sử dụng phong cách làm việc nào? Nêu ư nhược điểm của phong cách làm việc đó? 2) Theo bạn, anh Bình đã sử dụng phong cách làm việc nào? Nêu u nhược điểm của phong cách làm việc đó? 3) Nếu là bạn, bạn sẽ sử dụng phong cách làm việc nào?

Xác minh chuyên gia

Giải pháp

4.6 (312 Phiếu)
Trần Hoàng Nam thầy · Hướng dẫn 5 năm

Trả lời

1) Anh Trọng đã sử dụng phong cách làm việc **tư duy độc lập**. Nhược điểm của phong cách làm việc này là có thể dẫn đến sự cô lập, thiếu sự hợp tác và tạo ra môi trường làm việc căng thẳng vì không tôn trọng ý kiến của người khác.2) Anh Bình đã sử dụng phong cách làm việc **democratic leadership** (lãnh đạo dân chủ). Nhược điểm của phong cách làm việc này là có thể dẫn đến sự thiếu kỷ luật và hiệu quả làm việc nếu không được kiểm soát đúng cách, vì mọi người có thể làm theo cách của mình mà không có sự hướng dẫn rõ ràng.3) Nếu là bạn, sẽ sử dụng phong cách làm việc **phản biện tích cực** (constructive feedback), kết hợp giữa tư duy độc lập và lãnh đạo dân chủ, để tạo ra một môi trường làm việc hài hòa, hiệu quả và tôn trọng lẫn nhau.

Similar Questions