Chức nǎng quản lý nào liên quan đến phạm vi của kiếm soát và chuỗi mệnh lệnh (span of control and chain of command)? a. Kiếm soát b. Tó chức c. Lập kế hoạch d. Nhân sự e. Động viên Một mô hình hành vi được phát triển bởi một tố chức khi tổ chức học cách đối phó với các vấn đề về thích ứng bên ngoài và hội nhập bên trong và đã hoạt động đủ tốt để được coi là có giá trị và được dạy cho các thành viên mới như là cách đúng đắn để nhận thức, suy nghĩ và cảm nhận được goi là __ a. tư duy nhóm. b. tác động của đánh giá nội bộ. c. vǎn hóa tố chức. d. sửa đối hành vi. e. hành virói loạn chức nǎng

**1. Chức năng quản lý nào liên quan đến phạm vi của kiểm soát và chuỗi mệnh lệnh (span of control and chain of Tó chức<br /><br />**Giải thích:** Chức năng tó chức liên quan đến việc xác định và tổ chức các cấu trúc tổ chức, bao gồm phạm vi kiểm soát và chuỗi mệnh lệnh. Điều này giúp xác định rõ ràng về quyền hạn và trách nhiệm của mỗi cá nhân trong tổ chức.<br /><br />**2. Một mô hình hành vi được phát triển bởi một tổ chức khi tổ chức học cáchó với các vấn đề về thích ứng bên ngoài và hội nhập bên trong và đã hoạt động đủ tốt để được coi là có giá trị và được dạy cho các thành viên mới như là cách đúng đắn để nhận thức, suy nghĩ và cảm nhận được gọi là:**<br /><br />c. vǎn hóa tố chức.<br /><br />**Giải thích:** Văn hóa tổ chức là một mô hình hành vi được phát triển bởi tổ chức để đối phó với các vấn đề về thích ứng bên ngoài và hội nhập bên trong. Nó bao gồm các giá trị, niềm tin và hành vi được chấp nhận và truyền đạt cho các thành viên mới của tổ chức.