Phương án nào sau đây không phải là ý nghĩa tích cực của việc phân công trách nhiệm cá nhân tỉ khi làm việc nhóm? Chọn một câu trả lời: a. Giúp thay đổi quan niệm cho rằng trách nhiệm làm việc nhóm là của nhóm trưởng b. Giúp các thành viên tập trung hơn vào công việc được giao. c. Giúp từng thành viên nhân thức rõ hơn về lợi ích cá nhân trong khi làm việc nhóm. d. Giúp các thành viên chủ động trong cách ứng xử với các sự kiện tích cực và tiêu cực trong quá trìi làm việc. Thông thường, khi giao tiếp với người khác nếu một người quá để ý đến mặt yếu của mình thì người đó trở nên: Chọn một câu trả lời: a. Dũng cảm hơn b. Tự tin hơn c. Manh mẽ hơn D d. Tự ti hơn

Câu 1:<br /><br />Đáp án: c. Giúp từng thành viên nhân thức rõ hơn về lợi ích cá nhân trong khi làm việc nhóm.<br /><br />Giải thích:<br /><br />* **a. Giúp thay đổi quan niệm cho rằng trách nhiệm làm việc nhóm là của nhóm trưởng:** Phân công trách nhiệm cá nhân giúp mỗi thành viên nhận thức rõ trách nhiệm của mình, không ỷ lại vào nhóm trưởng.<br />* **b. Giúp các thành viên tập trung hơn vào công việc được giao:** Khi mỗi người có trách nhiệm cụ thể, họ sẽ tập trung hơn để hoàn thành công việc đó.<br />* **d. Giúp các thành viên chủ động trong cách ứng xử với các sự kiện tích cực và tiêu cực trong quá trình làm việc:** Khi có trách nhiệm, các thành viên sẽ chủ động hơn trong việc giải quyết vấn đề và ứng phó với các tình huống.<br />* **c. Giúp từng thành viên nhân thức rõ hơn về lợi ích cá nhân trong khi làm việc nhóm:** Đây không phải là ý nghĩa tích cực của việc phân công trách nhiệm cá nhân. Mục tiêu chính của làm việc nhóm là hướng đến lợi ích chung, không phải lợi ích cá nhân.<br /><br />Câu 2:<br /><br />Đáp án: d. Tự ti hơn<br /><br />Giải thích:<br /><br />Khi một người quá để ý đến mặt yếu của mình, họ thường cảm thấy thiếu tự tin và lo lắng về những khuyết điểm của bản thân, dẫn đến sự tự ti.<br />