Các chức nǎng chính của quản trị nhân lực gồm: Chức nǎng thu hút nguồn nhân lực Chức nǎng đào tạo và phát triển Chức nǎng duy tri nhân lưc Chức nǎng thu hút nguồn nhân lực; Chức nǎng đào tạo và phát triển; Chức nǎng duy trì nhân lực 20

**1. Vai trò:** Quản trị nhân lực (HR) là một chức năng quan trọng trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của một tổ**2. Nhiệm vụ:**<br />- **Chức năng thu hút nguồn nhân lực:** HR chịu trách nhiệm tìm kiếm và thu hút các ứng viên phù hợp với văn hóa và mục tiêu của tổ chức.<br />- **Chức năng đào tạo và phát triển:** HR quản lý các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.<br />- **Chức năng duy trì nhân lực:** HR duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và tổ chức, giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động và đảm bảo môi trường làm việc tích cực.<br /><br />**3. Câu trả lời:** Chức năng thu hút nguồn nhân lực; Chức năng đào tạo và phát triển; Chức năng duy trì nhân lực